Vivir donde trabajas

La tía Em acababa de salir de la casa para regar los repollos cuando levantó la vista y vio a Dorothy que corría hacia ella.

—¡Querida mía! —exclamó, tomándola en sus brazos y cubriéndola de besos— ¿De dónde vienes?

—Del País de Oz— contestó Dorothy con gravedad—. Y aquí está Toto también… Y, ¡oh, tía Em, cuánto me alegro de estar de nuevo en casa!

Vivir donde trabajas, o no, es un tema omnipresente no solo en el trabajo social sino en todas las profesiones de ayuda. A decir verdad, hasta hace poco creía que se trataba de una cuestión casi anecdótica. El asunto afloró en el transcurso de una charla a estudiantes de trabajo social de la Universidad de Almería meses atrás.

Posteriormente ha salido a relucir cuando algunas de mis compañeras de la provincia se han ido enterando de que me propongo establecerme en el municipio donde trabajo. Debo matizar que es el municipio cabecera de una comarca de ocho pueblos y una entidad local autónoma, o sea que en realidad trabajo en ocho municipios y una entidad local autónoma. La foto de la portada es de la Plaza porticada de Berja.

Confieso que me sorprende el interés que despierta esto de vivir donde trabajas. A mi no me ha supuesto nunca un problema en los diferentes lugares en los que esa circunstancia se ha dado, así que no me había parado a pensar sobre el tema hasta ahora. En realidad, lo que me ha hecho reflexionar es la aversión a vivir donde trabajas que plantean esas compañeras y el temor que me trasladaban las estudiantes.

Por mi experiencia, observo que esta aversión es consecuencia de dos miedos —infundados en mi personalísima opinión—: Uno, a perder intimidad. He notado que hay compañeras y compañeros que se cohíben cuando una persona a la que atienden les pregunta sobre su propia vida: si están casados o tienen hijos. He visto incluso mentir a compañeras y compañeros para que esa persona no tuviera esa información. Siempre me he preguntado ¿Y qué podría pasar?

En relación con la pérdida de intimidad asimismo percibo (aunque en menor medida) un cierto pudor ante la posibilidad de que las personas que atendemos nos descubran en un rol distinto al profesional. Pongamos por caso tomando tapas o bailando al ritmo de las mujeres no lloran, las mujeres facturan... (soy del equipo Shakira y mira que ha sido una defraudadora de impuestos, no lo puedo remediar, me encanta).

El otro tipo de miedo que observo a vivir donde trabajas es la posible intromisión de las personas atendidas fuera del trabajo con requerimientos de información, etc. Veo que esto resulta especialmente molesto a la mayoría de compañeros y compañeras. Hombre, que un sábado noche se te acerque alguien a preguntarte por el expediente de dependencia del padre no es el mejor plan. Esta intromisión, no obstante, es infrecuente. Lo habitual es que esto te suceda en la media hora del desayuno y ahí da igual que vivas o no en el pueblo.

En lo referente a las intromisiones, claro que hay personas impertinentes que molestan durante nuestro tiempo de ocio. Sin embargo cabría definir qué entendemos por intromisión, porque intromisiones hay de muy distinta índole. Dicho esto, las intromisiones (sean del tipo que sean) son más probables si la profesional no sabe poner límites o si la oficina ha entrado en un proceso de bunkerización. Y es que, a mayor facilidad de acceso a nuestro servicio, menor probabilidad de que la persona tenga que buscar vías alternativas. Y ese asunto tendríamos que hacérnoslo mirar.

En lo tocante a la intimidad, en mi desempeño profesional he hablado en incontables ocasiones de mi propia vida. La he compartido con personas atendidas no como un ejemplo a seguir, al contrario. He narrado algunos sufrimientos, temores y fracasos siempre con el propósito de contribuir a la relación de ayuda. Sin ir más lejos, mi propia experiencia como lesbiana ha servido a algunas madres y padres a aceptar la homosexualidad de sus hijos. Es más, algunos de esos hijos acudieron para que les ayudara a salir del armario.

Constato que aquellas compañeras que intercambian impresiones sobre la maternidad con mujeres que atienden, que cuentan que apenas han dormido porque al bebé le están saliendo los dientes son las que generan un mejor vínculo profesional porque esa actitud es el producto de un posicionamiento profesional más horizontal y más cálido.

Entiendo, obviamente, que cada una de nosotras es muy libre de compartir la información personal que estime oportuna. Sin embargo opino también que estos temores (llevados al extremo) son la manifestación de un desempeño profesional que yo respeto pero no comparto. En alguna entrada contaré la experiencia de la hospitalización de mi madre junto con la madre de una mujer marginal a la que atendía y como nos unió esta experiencia.

Y desde luego, vivir donde trabajas tiene muchos aspectos positivos. La gente te considera parte de la comunidad con lo que te ve de otra manera. Podría contar muchas anécdotas pero no quiero parecer cursi; lo único que pretendo con esta entrada es animar a perder todos estos prejuicios y decir que se puede hablar de nosotras con las personas que atendemos, vivir donde trabajas y ser feliz. Yo lo he conseguido.